MBA RECURSOS HUMANOS
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O ambiente de intensas transformações vem obrigando as empresas a rever seus parâmetros de gestão, principalmente no que tange à participação e ao envolvimento das pessoas com os objetivos da organização. Atenta às constantes mudanças, a FIA tornou-se um dos principais centros de referência em gestão de pessoas na América Latina ao oferecer um curso de MBA de padrão mundial e que capacita e atualiza, em nível avançado, executivos e profissionais que tenham interesse em refletir aprofundadamente sobre o tema e descobrir como obter resultados expressivos por meio de uma gestão estratégica de pessoas.
Diferenciais
É oferecido aos alunos um espaço e-learning, onde são disponibilizados materiais do curso, informações sobre as disciplinas, calendários e fóruns para discussão. Uso de casos da Harvard Business School. Workshop de práticas com discussão de casos trazidos pelos alunos com especialistas da área de recursos humanos. Desenvolvimento de um trabalho sobre estilos de aprendizagem para melhor conhecer o perfil de cada aluno e ajuda-los a planejar sua carreira.
Objetivos
Permitir que os alunos desenvolvam amplamente seus projetos profissionais e pessoais, tornar-se o principal ponto de referência na geração de informações, conceitos e metodologia de ponta para seus participantes e o mercado, servir de espaço para a troca de experiências, produção de pesquisas e informações sobre a realidade corporativa brasileira e internacional e proporcionar uma reflexão teórico-conceitual-metodológica no campo dos recursos humanos.
Perfil do Aluno
Executivos e profissionais da área de Recursos Humanos com atuação fortemente influenciada pela gestão do comportamento organizacional, com vivência superior a 5 anos na área e experiência mínima de 3 anos em posições gerenciais ou que exijam habilidades decisórias, de comunicação interpessoal e negociais, gestores, dirigentes empresariais ou consultores que necessitem, em seus projetos profissional.
Corpo Docente
O corpo docente é composto por professores com nível de Mestrado e Doutorado da Fundação Instituto de Administração, por profissionais e palestrantes com grande capacidade na área de Recursos Humanos.
Coordenador
Prof. Dr. Joel Souza Dutra
Possui graduação e mestrado em Administração de Empresas pela Fundação Getúlio Vargas - SP e doutorado em Administração pela Universidade de São Paulo. Atualmente é Professor livre-docente da Universidade de São Paulo. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Recursos Humanos, atuando principalmente nos seguintes temas: gestão por competências, carreiras, gestão de pessoas, desenvolvimento de lideranças. Coordenador do Programa de Estudos em Gestão de Pessoas PROGEP/FIA.
Vice-Coordenador
Prof. Dr. André Luiz Fischer
Doutor em Administração de Empresas pela Faculdade de Economia Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (1998) e Mestre em Ciências Sociais pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (1992). Atualmente é professor no Departamento de Administração da FEA USP ministrando aulas e orientando trabalhos de pesquisa, mestrado doutorado e pós-doutorado. Coordena cursos de especialização em Gestão de Recursos Humanos atuando como consultor e pesquisador na Faculdade FIA de Administração e Negócios. Coordenou o Curso de Graduação em Administração e o LAE - Laboratório de Aprendizagem e Ensino da FEA-USP. Produziu artigos científicos publicados em periódicos nacionais e internacionais nas áreas de: inovação e adoção de modelos de gestão de pessoas, aprendizagem organizacional, gestão do conhecimento, clima e cultura organizacional. É membro da rede intenacional CRANET de estudos comparativos sobre gestão de Recursos Humanos
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
- Gestão Estratégica de Recursos Humanos
- Employee Value Proposition
- Gestão de Mudanças e da Cultura Organizacional
- Ética e Cidadania
- Carreira e Sucessão
- Aprendizagem e Educação Corporativa
- Mercado e Relações de Trabalho
- Temas Emergentes em Gestão de Pessoas
- Metodologia Para Desenvolvimento de Projeto de Aplicação
- Fatores Humanos na Gestão de Negócios
- Economia e Macroambiante
- Estratégia de Negócios
- Finanças Corporativas e Contabilidade Gerencial
- Gestão de Marketing
- Gestão da Inovação e de Operações
INSCRIÇÕES
Inscrições até: Inscrições abertas 2020
Início: 16 outubro
Duração: 24 meses
Carga horária: 500 horas
Local: Unidade Educacional Nações Unidas
Avenida Doutora Ruth Cardoso, 7221
Dias e horários: Sexta-Feira 19h00 às 23h00 Quinzenal
Sábado 08h30 às 17h30 Quinzenal
CONHECIMENTO TEÓRICO E PRÁTICO
QUE GARANTE O SEU ENVOLVIMENTO E APLICABILIDADE PRÁTICA NO PROCESSO DE APRENDIZAGEM
O conjunto de metodologias é estruturado para que cada aluno adquira as habilidades e competências essenciais para conduzir a organização a patamares de excelência na gestão de equipes.
Aos alunos é oferecido um espaço de e-learning de última geração, onde são disponibilizados materiais do curso, informações sobre as disciplinas, calendários, fóruns para discussão e interação permanente. Uso de casos da Harvard Business School e realização de workshop de práticas, com discussão de casos trazidos pelos alunos e participação de especialistas da área de recursos humanos complementam um processo ativo de aprendizagem e aplicação.
O programa se fundamenta, ainda, no desenvolvimento de um trabalho sobre estilos de aprendizagem para melhor conhecer o perfil de cada aluno e ajudá-los a planejar sua carreira.
Neste curso você irá adquirir:
- Uma visão atualizada e teoricamente embasada de como a Gestão Estratégica de RH vem enfrentando seus desafios no Brasil e no Mundo;
- Capacidade para efetuar a articulação entre as políticas e práticas de gestão de pessoas e as estratégias de negócio da organização;
- Conhecimentos e habilidades para aprimorar a gestão de pessoas, tornando suas políticas e práticas mais sinérgicas entre si;
- Condições objetivas para orientar o desenvolvimento das pessoas de sua equipe e da organização, particularmente, aquelas que ocupam posições chave para o negócio;
- Capacidade ampliada de influenciar gestores de negócio e dirigentes em suas decisões estratégicas sobre gestão de pessoas.
